Sảy thai, thai chết lưu: lao động nữ được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng chế độ?

Mất thai là chuyện rất đau lòng với mẹ và cả gia đình. Pháp luật cho phép lao động nữ được nghỉ việc để hồi phục. Trong thời gian này, mẹ hưởng trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH).

Theo Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, mẹ được nghỉ tối đa từ 10 đến 50 ngày tùy tuổi thai. Thai từ đủ 22 tuần trở lên, nếu mẹ đủ điều kiện đóng BHXH, mẹ được nghỉ như khi sinh con.

Những trường hợp nào được áp dụng?

Điều 52 áp dụng cho lao động nữ đang đóng BHXH bắt buộc trong các trường hợp sau:

• Sảy thai.
• Phá thai.
• Thai chết trong tử cung, thường gọi là thai chết lưu.
• Thai chết trong khi chuyển dạ.
• Thai ngoài tử cung, tức là thai làm tổ ở ngoài buồng tử cung.

Với các trường hợp thai dưới 22 tuần, luật không đặt điều kiện thời gian đóng BHXH tối thiểu. Lao động nữ mang thai hộ cũng được nghỉ theo Điều 52 khi gặp các trường hợp trên.

Được nghỉ bao nhiêu ngày?

Số ngày nghỉ do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh chỉ định, nhưng không vượt mức tối đa theo tuổi thai:

• 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi.
• 20 ngày nếu thai từ đủ 5 tuần đến dưới 13 tuần tuổi.
• 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần đến dưới 22 tuần tuổi.
• 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.

Theo khoản 3 Điều 52, các ngày nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần. Nghĩa là số ngày được tính liên tục theo lịch.

Thai từ đủ 22 tuần: nghỉ như khi sinh con

Khoản 2 Điều 52 quy định riêng cho thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên. Nếu mẹ đủ điều kiện, mẹ và chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản như trường hợp sinh con.

Điều kiện của mẹ là một trong các trường hợp sau, theo Điều 50:

• Đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước đó.
• Đã đóng từ đủ 12 tháng trở lên và phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Khi đó, chỉ cần đóng từ đủ 3 tháng trong 12 tháng trước đó.
• Phải nghỉ việc để điều trị vô sinh, và đóng từ đủ 6 tháng trong 24 tháng trước đó.

Khi đó, mẹ được nghỉ theo mức nghỉ thai sản khi sinh con của Bộ luật Lao động, là 6 tháng. Người chồng đang đóng BHXH bắt buộc cũng được nghỉ theo chế độ khi vợ sinh con.

Mẹ mang thai đôi trở lên có thể gặp trường hợp một thai chết trong tử cung hoặc khi chuyển dạ. Khi đó, khoản 4 Điều 53 tính thời gian nghỉ và trợ cấp một lần theo số thai, gồm cả con sống, con chết và thai chết.

Tiền trợ cấp được tính thế nào?

Theo Điều 59, trợ cấp thai sản một tháng bằng bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất. Nếu chưa đóng đủ 6 tháng, mức này tính theo bình quân các tháng đã đóng.

Với các trường hợp theo khoản 1 Điều 52, mức một ngày bằng trợ cấp một tháng chia cho 30.

Ví dụ giả định: bình quân tiền lương đóng BHXH là 9.000.000 đồng. Mức một ngày là 300.000 đồng. Nếu được nghỉ 20 ngày, mẹ nhận 6.000.000 đồng.

Nghỉ dưỡng sức sau khi hết thời gian nghỉ

Điều 60 cho phép lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau các trường hợp theo Điều 52. Điều kiện là trong 30 ngày sau khi hết thời gian nghỉ, sức khỏe mẹ chưa hồi phục.

Với sảy thai, thai chết lưu, mức nghỉ dưỡng sức thường là tối đa 5 ngày, theo nhóm trường hợp khác. Số ngày cụ thể do nơi làm việc và công đoàn cơ sở quyết định.

Mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức tham chiếu. Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, từ 1/7/2026 mức này là 759.000 đồng mỗi ngày.

Cần chuẩn bị giấy tờ gì?

Theo khoản 3 Điều 61, hồ sơ cho trường hợp dưới 22 tuần là một trong các giấy tờ sau:

• Giấy ra viện, bản tóm tắt hồ sơ bệnh án nếu mẹ điều trị nội trú.
• Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu mẹ điều trị ngoại trú.
• Giấy ra viện có ghi chỉ định thời gian điều trị ngoại trú sau khi nằm viện.

Với thai từ đủ 22 tuần, khoản 2 Điều 61 cho phép dùng bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện. Giấy tờ cần thể hiện thông tin thai chết. Mẹ nộp hồ sơ cho nơi làm việc chậm nhất 45 ngày sau khi hết thời gian nghỉ.

Sau mất mát, mẹ có thể thấy buồn bã kéo dài, khó ngủ hoặc khó trở lại nhịp sống thường ngày. Khi đó, hãy chia sẻ với người thân và nhân viên y tế. Mẹ không phải một mình vượt qua.