Chính sách thai sản, BHXH

Bộ luật Lao động 2019 cấm sa thải lao động nữ vì mang thai, không cho làm đêm, làm thêm giờ từ tháng thứ 7 và cho chuyển việc nhẹ hơn hoặc giảm 1 giờ làm mỗi ngày nếu làm việc nặng nhọc.

Hết thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa hồi phục, lao động nữ có thể được nghỉ dưỡng sức tối đa 5 đến 10 ngày. Từ 1/7/2026, mỗi ngày được hưởng 759.000 đồng.

Theo Luật BHXH 2024, lao động nữ sảy thai, thai chết lưu được nghỉ tối đa 10 đến 50 ngày tùy tuổi thai. Thai từ đủ 22 tuần, mẹ đủ điều kiện được nghỉ như khi sinh con, chồng cũng được nghỉ.

Lao động nữ đóng BHXH bắt buộc đủ điều kiện được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức tham chiếu cho mỗi con. Từ 1/7/2026, mức này là 5.060.000 đồng mỗi con.

Từ 1/7/2025, người tham gia BHXH tự nguyện được nhận trợ cấp thai sản 2 triệu đồng cho mỗi con. Điều kiện là đã đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh.

Chồng đang đóng BHXH bắt buộc được nghỉ 5 đến 14 ngày làm việc khi vợ sinh, tùy cách sinh và số con. Từ 1/7/2026, vợ sinh con thứ hai thì chồng được nghỉ 10 ngày.

Trẻ dưới 6 tuổi được ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế. Khi khám đúng quy định, bé được quỹ BHYT chi trả toàn bộ chi phí trong phạm vi được hưởng.