Chế độ thai sản

Bố đồng hành từ khi mẹ mang thai bằng việc cụ thể: đi khám cùng, chia việc nhà, bỏ thuốc lá, biết dấu hiệu nguy hiểm, chuẩn bị ngày đi sinh và chế độ nghỉ.

Tâm lý, gia đình3 giờ trướcThẩm định: BS. Mai Giáng Khuê (Kate Mai)

Ngày 26/12 hằng năm là Ngày Dân số Việt Nam. Mức sinh đang thấp kỷ lục; Luật Dân số có hiệu lực từ 1/7/2026 khuyến khích sinh đủ hai con và chăm lo sức khỏe mẹ, bé từ trước khi kết hôn.

Sự kiện6 giờ trướcThẩm định: BS. Mai Giáng Khuê (Kate Mai)

Lao động nữ đóng BHXH bắt buộc được nghỉ đi khám thai tối đa 5 lần, mỗi lần không quá 2 ngày làm việc. Mỗi ngày nghỉ được trả bằng trợ cấp một tháng chia cho 24.

Bộ luật Lao động 2019 cấm sa thải lao động nữ vì mang thai, không cho làm đêm, làm thêm giờ từ tháng thứ 7 và cho chuyển việc nhẹ hơn hoặc giảm 1 giờ làm mỗi ngày nếu làm việc nặng nhọc.

Hết thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa hồi phục, lao động nữ có thể được nghỉ dưỡng sức tối đa 5 đến 10 ngày. Từ 1/7/2026, mỗi ngày được hưởng 759.000 đồng.

Theo Luật BHXH 2024, lao động nữ sảy thai, thai chết lưu được nghỉ tối đa 10 đến 50 ngày tùy tuổi thai. Thai từ đủ 22 tuần, mẹ đủ điều kiện được nghỉ như khi sinh con, chồng cũng được nghỉ.

Lao động nữ đóng BHXH bắt buộc đủ điều kiện được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức tham chiếu cho mỗi con. Từ 1/7/2026, mức này là 5.060.000 đồng mỗi con.

Từ 1/7/2025, người tham gia BHXH tự nguyện được nhận trợ cấp thai sản 2 triệu đồng cho mỗi con. Điều kiện là đã đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh.

Chồng đang đóng BHXH bắt buộc được nghỉ 5 đến 14 ngày làm việc khi vợ sinh, tùy cách sinh và số con. Từ 1/7/2026, vợ sinh con thứ hai thì chồng được nghỉ 10 ngày.

Mẹ đang đi làm chỉ cần nộp cho công ty bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con. Hạn nộp chậm nhất là 45 ngày sau khi hết nghỉ thai sản.

Mẹ nên tính thu nhập khi nghỉ sinh và liệt kê khoản chi theo từng giai đoạn. Sau đó, tận dụng các khoản Nhà nước hỗ trợ và để dành một quỹ dự phòng.